Anti-Rassismus-Training

FAKTENCHECK-GARANTIE (Bibliographie): [Direkt aus der Quelle: 2 Quellen]

22 August 2021 | Durch Richard Ahern - Durchgesickerte Dokumente zeigen ein wahnsinniges Anti-Rassismus-Trainingsprogramm für Mitarbeiter der Bank of America, das behauptet, dass weiße Kleinkinder im Alter von drei Jahren rassistische Vorurteile entwickeln! 

In einer anderen Geschichte über das Aufwachen von Unternehmen in Amerika hat ein Whistleblower Dokumente einer 21-tägigen „Racial Equity Challenge“ veröffentlicht. Trainingsprogramm der Bank of America (BOA). Dieses Renntrainingsprogramm ist Teil von Gleichstellungsinitiative der BOA basierend auf den Prinzipien der kritischen Rassentheorie, des systemischen Rassismus und des weißen Privilegs. 

Vom ersten Tag an vermittelt das Programm den Mitarbeitern, dass die USA ist ein rassistisches Land, das „Rasse nutzt, um Machtsysteme, Privilegien, Entrechtung und Unterdrückung zu errichten und zu rechtfertigen“. Sie behaupten, dass dies weißen Menschen einen erheblichen Vorteil gegenüber Farbigen verschafft. 

Das ist schockierend:

Das Programm erwähnt sogar, dass weiße Kleinkinder im Alter von drei bis fünf Jahren rassistische Vorurteile entwickeln und dass ihnen „aktiv beigebracht werden sollte, den ‚Smog‘ weißer Privilegien zu erkennen und abzulehnen.“

Das Programm behauptet, dass nur Weiße rassistisch sein können, weil „Rassismus verwendet wird, um die Position der dominanten Gruppe zu rechtfertigen … und um die Vorherrschaft und Überlegenheit der Weißen aufrechtzuerhalten“.

Es wird schlimmer…

Sobald die Mitarbeiter diese wichtigen Konzepte erlernt haben, lernen sie, wie sie mit ihrem „weißen Privileg“ und ihrer „weißen Zerbrechlichkeit“ umgehen können, und sie machen Tests, um festzustellen, wo sie im „Privilegienspektrum“ landen.

In der Mitte des Kurses werden die Mitarbeiter über eine Reihe fortschrittlicher Konzepte wie Mikroaggressionen, die Abschaffung der Polizei und Umweltgerechtigkeit unterrichtet. Der Kurs fördert aktiv die Definanzierung und Abschaffung der Polizei, weil sie angeblich auf Sklaverei gegründet wurde. 

Am Ende des Kurses wird den Mitarbeitern gesagt, dass sie „bei der Arbeit aufgeweckt werden“ und akzeptieren müssen, dass die weiße Vorherrschaft real ist, und „Macht an Farbige abtreten“.

Das ist der Deal:

Genauso wie der Kurs den weißen Mitarbeitern sagt, sie sollen „dekolonisieren“, sollten wir vielleicht stattdessen unser Geld von der Bank of America entkolonialisieren!?

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